绍兴市“门前三包”责任制管理暂行办法
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绍兴市“门前三包”责任制管理暂行办法
浙江省绍兴市人民政府
绍兴市人民政府文件
绍市府发〔1996〕111号
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绍兴市“门前三包”责任制管理暂行办法
印发《绍兴市“门前三包”责任制管理暂行办法》的通知
绍市府发[1996]111号
绍兴县、越城区人民政府，市政府各部门：
现将《绍兴市“门前三包”责任制管理暂行办法》印发给你们，请贯彻执行。
绍兴市人民政府
一九九六年八月十三日
绍兴市“门前三包”责任制管理暂行办法
第一条 为巩固、完善“门前三包”责任制，提高城市管理水平，创造良好的城市工作、生活环境，根据《浙江省城市市容和环境卫生管理实施办法》、《浙江省非机动车辆管理》及《浙江省城市绿化管理办法》的规定，结合市、区实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于下列范围内的一切机关、团体、部队、学校、企事业单位和个体工商户（以下简称责任单位）：
（一）越城区五街道办事处所辖区域；
（二）城区向外延伸东至东湖叉口，西至杭甬铁路道口，东南至禹陵叉口，南至秦望路，西南至亭山，东北至昌安外七限桥公路两侧以内范围。
第三条 “门前三包”工作，按照以块为主、条块结合、条包块管的方针，实行分责任区负责、专业人员管理和群众管理相结合的原则。
第四条 绍兴市市容环境卫生行政主管部门主管“门前包”责任制管理工作。
越城区各街道办事处负责辖区内的“门前三包”责任制的实施工作。
公安、工商、建管、环卫、卫生、市政、园林等有关部门，按照各自的职责分工，共同做好“门前三包”责任制的落实工作。
第五条 报纸、广播、电视等各种新闻媒介要加强对“门前三包”的宣传，机关、部队、团体、企事业单位和学校应当安排一定的“门前三包”和环境卫生教育活动，以提高公民的环境卫生意识，养成良好的卫生习惯。
第六条 全体责任单位均应与所在地街道办事处签订“门前三包”责任书，按照本办法的规定，对其责任地段承担“门前三包”责任。
第七条 “门前三包”责任内容：
（一）包卫生：负责责任地段内的清扫保洁，做到无乱倒垃圾、污水、废土、粪便，无随地吐痰，无乱扔瓜果皮核、纸屑、烟蒂，配有市容环卫管理处监制的袋装垃圾筒或果壳箱，做好本单位袋装垃圾的投放工作，并负责卫生设施的保护。
（二）包秩序：保持、维护责任地段内秩序良好，做到无聚众喧哗，无占道经营、乱堆放物品、乱停放车辆、乱搭乱建、乱贴乱挂广告标语。
（三）包绿化：种植和维护好责任地段内的花草树木，做到无攀折花木、践踏草坪、依树搭棚等损坏绿化设施和行为。
第八条 “门前三包”责任区域：纵向为沿路（街）店面、厂门（包括围墙）总长，横向为建（构）筑物（包括围墙）的墙基至道路侧石，没有道路侧石的路（分段）至沥青（砼）路面边。
责任单位的具体责任区域由街道办事处划分确定，夜市摊位的责任区域由工商部门（夜市办）划分确定，并在“门前三包”责任书中明确。
暂未明确责任单位的区域由市容环境卫生行政主管部门和街道办事处按职责分工做好卫生、秩序和绿化（美化）的管理工作。
第九条 “门前三包”责任时间：冬季、春季：早上５时至晚上２１时；夏季、秋季：早上４时至晚上２１时。日夜营业的单位，实行２４小时“门前三包”，夜市摊位（包括饮食夜排档）从摆摊开始至收摊位结束。
第十条 “门前三包”责任承担方式：
（一）责任单位自包；
（二）两个以上责任单位联包；
（三）责任单位委托承包。责任单位应与被委托承包者签订合同，合同应明确“门前三包”最终责任仍由责任单位承担。“门前三包”的管理、检查、监督工作部门或单位不得受责任单位的委托承包。
第十一条 责任单位有权制止、纠正发生在其责任区域内影响其承担“门前三包”责任的行为或提请有关部门处理。
第十二条 各街道办事处负责“门前三包”责任书的签订工作，加强对“门前三包”责任制的管理，进行定期检查或不定期抽查，并按“门前三包”标准对责任单位进行考评。经考评达标的，发给“门前三包”达标单位证；未能达标的，发给不合格黄牌，同时限期整改达标。
第十三条 对在“门前三包”工作中成绩显著的单位或个人，就当给予奖励。
第十四条 绍兴市城建监察支队及有关执法部门要加强“门前三包”责任制工作的日常监督、检查。对“门前三包”责任制不落实、管理不善的单位，市容环境卫生行政主管部门或其他职能部门除责令其限期整改外，可依法予以处罚；对责任单位拒不履行“门前三包”责任的，除依法予以处罚外，同时追究其负责人、直接责任人以及主管部门行政领导的责任。
第十五条 侮辱、殴打依法履行职务的工作人员或者阻挠其依法履行职务的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条 依法履行职务的工作人员在执行任务时，标志鲜明、文明执法、秉公办事，如有违纪、违法行为，视情节轻重，追究其行政、法律责任。
第十七条 本办法由绍兴市市容环境卫生行政主管部门负责解释。绍兴经济开发区、绍兴县城南经济开发区可结合本区实际参照执行。
第十八条 本办法自发布之日起施行。
泰安市科学技术奖励办法
山东省泰安市人民政府
泰安市科学技术奖励办法
泰政发〔2010〕147号
《泰安市科学技术奖励办法》已经市政府批准，现予公布，自2010年10月1日起施行。
市长
二O一O年八月二日
泰安市科学技术奖励办法
第一条 为了奖励在科学技术进步活动中做出突出贡献的个人和组织，调动和发挥科学技术工作者的积极性、创造性，增强自主创新能力，推进“创新泰安”建设，参照《国家科学技术奖励条例》和《山东省科学技术奖励办法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条市政府设立科学技术奖，每年度评奖一次。
市科学技术奖分为市科学技术最高奖、市技术发明奖和市科学技术进步奖。
市科学技术最高奖不分等级，每年授奖人数不超过2名。若没有符合标准条件的人选，当年度最高奖应当予以空缺。
市技术发明奖和市科学技术进步奖设一等奖、二等奖、三等奖，每年授奖项目总数不超过100项，并不得超过符合标准条件的申报项目总数的50%。
第三条 市科学技术奖励贯彻尊重知识、尊重人才的方针，鼓励自主创新，注重科学技术水平，注重经济效益与社会效益。
市科学技术奖评 奖工作贯彻科学、客观和公正的原则，不受任何组织或者个人的非法干涉。
第四条 市科学技术行政部门负责市科学技术奖评奖的组织管理工作。
市政府设立科学技术奖励委员会，其组成人员由市科学技术行政部门提出，报市政府批准。
市科学技术奖励委员会下设市科学技术奖励委员会办公室（以下简称市奖励办，设在市科学技术行政部门），负责市科学技术奖励委员会的日常工作。
第五条 市科学技术奖励委员会聘请有关方面的专家、学者组成市科学技术奖评审委员会，评审委员会下设专业评审组，按照本办法的规定进行评审工作。
与被评审的个人、组织或者项目有利害关系的专家，应当回避。
第六条 市科学技术最高奖授予下列个人：
（一）在科学技术研究方面取得重大突破或者在促进科学技术发展中有重大贡献的；
（二）在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中，取得重大技术发明、技术创新，创造了巨大经济效益或者社会效益的。
第七条 市技术发明奖授予运用科学技术知识做出产品、工艺、材料及其系统等重大技术发明，取得发明专利并在实施后取得显著效益的个人。
第八条 市科学技术进步奖授予在实施技术研究开发与应用、社会公益、重大工程和管理科学等项目中，有重大科学技术创新，取得了重大的经济效益或者社会效益，作出重大贡献的个人、组织。
第九条 科学技术项目有下列情形之一的，不得申报和推荐市科学技术奖：
（一）对知识产权有争议的；
（二）对科技成果的完成单位或者完成人有争议的；
（三）已经获得国家、省部级或者市级科学技术奖励的；
（四）已经获得市级科学技术奖或市级其他表彰奖励的同一项目或主要技术内容相同的。
第十条 市科学技术奖申报项目由下列单位或个人推荐：
（一）市政府各部门和直属单位，省属以上驻泰单位；
（二）县（市、区）科学技术行政部门；
（三）经市科学技术行政部门确定的其他单位或个人。
第十一条 申报市科学技术奖的，单位或个人向前条规定的单位或个人申报，由其审查后向市奖励办推荐，并提供真实、可靠的申报材料和评价材料。
市奖励办对推荐申报市科学技术奖的人员和项目进行形式审查，并向社会公告。
第十二条 市科学技术奖评审委员会组织专业评审组进行评审。市科学技术奖评审委员会对各专业评审组的评审结果进行综合审查，提出拟奖励项目和组织、个人的建议。
第十三条 市奖励办应当对市科学技术奖评审委员会提出的奖励建议向社会公示，公示期为20天。
任何单位或者个人对拟奖励的个人、组织和项目有异议的，可以在公示期内向市奖励办提出书面意见。
市奖励办负责异议的处理，并将处理意见向市科学技术奖励委员会报告。
第十四条 市科学技术奖励委员会研究做出获奖项目、人选和奖励种类及等级的决议，报市政府批准。
市科学技术最高奖由市长签署并颁发荣誉证书和奖金。市技术发明奖、市科学技术进步奖由市政府颁发荣誉证书和奖金。
第十五条 市科学技术最高奖、市技术发明奖、市科学技术进步奖的奖金数额由市科学技术行政部门会同市财政部门研究提出意见，报市政府审定后执行。
市科学技术奖的奖励经费列入市级财政预算。
第十六条 获得市科学技术最高奖人员、获得省科学技术奖一等奖、二等奖首位人员，按照规定报经市政府批准后，授予市劳动模范或者市先进工作者荣誉称号。
第十七条 市政府部门和直属单位不得再设立部门科学技术奖。
各县(市、区)政府可以设立科学技术奖。具体办法由各县(市、区)政府制定。
鼓励社会力量设立面向社会的科学技术奖。
第十八条 剽窃、侵夺他人科学技术成果或者以其它不正当手段骗取市科学技术奖励的，由市科学技术行政部门报市政府撤消其奖励，追回荣誉证书和奖金。对负有直接责任的人员，由所在单位依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十九条 市科学技术奖评审专家和有关部门及其工作人员，在市科学技术奖评奖工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者有关机关依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十条 本办法自2010年10月1日起施行。
原《泰安市科学技术奖励办法》(市政府第87号令)同时废止。
自治区人事劳动厅关于转发人事部《新录用国家公务员任职定级暂行规定》的通知
宁夏回族自治区人事劳动厅
自治区人事劳动厅关于转发人事部《新录用国家公务员任职定级暂行规定》的通知
宁夏回族自治区人事劳动厅
各地、市、县（区）人事劳动（人事）局，区直各部门：
现将人事部《关于印发〈新录用国家公务员任职定级暂行规定〉的通知》（人发〔1997〕33号）转发给你们，请认真执行。执行中遇到的问题，请及时与我厅考核培训处联系。
新录用国家公务员任职定级暂行规定
第一条 为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。
第二条 新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级别。
第三条 予以任职定级的新录用国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；遵纪守法，廉洁奉公，作风正派；有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务；能够较好完成工作任务，具有拟任职务所需要的业务知识和工作能力。
第四条 任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应在主任科员以下非领导职务的范围、职数限额和各职务对应的级别内进行。
第五条 对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，根据本人的学历、资历条件，确定级别。
对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别。
（一）从各类学校毕业生中录用的人员：
高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。
大学专科毕业生，可任命为科员，定为十四级。
大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学本科毕业生，研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十三级。
获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。
获得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。
（二）新录用的具有一定工作经历的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。
市（地）级以下行政机关录用的博士学位和硕士学位的研究生，如不能按上述第（一）、（二）项规定任命职务，可以在第（一）、（二）项规定的基础上低一级任命职务，并比照上述第（一）、（二）项规定确定级别。
第六条 任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应按以下程序进行：
（一）本人对在试用期间的德、能、勤、绩情况作出总结。
（二）所在单位对其试用情况进行全面考核，提出评鉴意见和拟任职、定级意见。
（三）任免机关人事部门审核。
（四）任免机关审批。
第七条 按国家规定下基层锻炼和由于组织原因未能按期任职定级的新录用国家公务员，其任职定级时间从试用期满时算起。
第八条 新录用国家公务员试用期满经考核不合格的，不予任职定级，按有关规定取消录用资格。
第九条 新录用国家公务员在国家行政机关的最低服务年限为五年（含试用期）。
第十条 本规定自发布之日起施行。
1997年5月8日
